新疆阿图什市“四个转变”力保干部培训见实效

　来源：阿图什市委组织部

为做好新形势下基层干部培训工作，阿图什市在培训机制、培训内容、培训方式、培训师资4个方面上不断摸索，让教学更合干部“胃口”，确保学有所获。

健全机制，实现“干训常态”。科学制定培训方案，明确目标任务、培训内容、主要措施、组织保障，确保培训工作系统性、连贯性。建立联培联训机制，完善纪委、组织、宣传、财政、党校等5个部门为成员的干部教育培训联席会议制度，推动干部教育培训工作制度化、常态化。强化责任考核机制，市委制定《干部教育培训主体责任量化考核办法（暂行）》，作为党建工作考核的重要内容，每年结合书记抓党建责任制进行述职、评议。

内容求实，实现“量身定制”。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标、党的建设、法治建设等20多项培训主题，根据形势变化、基层干部特点、岗位业务的不同及时调整培训内容，增强时效性；将技术知识、业务知识和岗位能力培养培训比重提高至70%以上，体现实践性；依托“农牧民夜校”开展双语、致富技能等培训999场次，受益党员干部100200人次，引导基层干部自觉提升为民办事效率、促进社会和谐的能力教育，突出实用性。

方式革新，实现“灵活多样”。充分利用多媒体教学、远程教学等现代教育技术手段，改变传统封闭课堂教学模式，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、互动式等10多种教学方法，邀请党政领导讲政策、部门领导讲业务、专家学者讲理论、基层干部讲经验、先进模范讲事迹，组织参观调研、开展学员论坛，举办各类干部培训班27期，受益党员干部1933人次。

配强师资，实现“精准施教”。加大资金投入，全面提升教师专业素质水平，建立100多人的“阿图什市干部教育培训师资库”，在党建网、零距离等公众平台公开授课老师身份和主讲方向，做好课程试听和审核把关工作，每月下发每名授课老师精品课程3篇供基层电话预约，精准配备全职、兼职授课教师，按需因材施教，从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式，切实增强培训的针对性和实效性。