企业学习系统建立的原则介绍

　　学习本身就是一个源源不断的过程，不管是什么年龄阶段，想要达到比较好的学习效果，就要进行及时的巩固和复习，其实对于企业内部学习和培训来说同样也是这样的，这就给很多学习系统的建设者提了一个醒，在建设企业学习系统的时候，必须要依据相关的原则。那么这些原则究竟是什么呢？我们不妨一起来详细的了解一下。

　　企业学习系统在建立的过程之中，必须要具备着非常强烈的目标性的原则，也就是说在学习的过程之中，一定要把握正确的方向，这也就要求参与进行培训和学习的工作人员明确的了解到自己为什么要参与相关的培训，为什么要学习相关的课程。一个学习系统成功与否，不是把参与人数气氛热烈，投资金额大，宣传力度高作为成功的标准这些表面的形式，虽然在某一方面印证了系统的可行性，但是说到底并没有真正的关注到这个系统所存在的唯一目的，那就是帮助企业员工学习相关课程，提高工作技能和发展前景。其次这个系统在进行建设的过程之中，还必须要运用到的就是实用性的原则，也就是说必须要考虑到参与学习的员工的真实性的感受，并且一定要结合员工自身工作的实际情况和时间安排来进行，在操作的过程之中要体现简便易行，而且要降低相应的运营成本，还要注重实际性的效果。

　　除此之外，考虑到的还有连续性的原则，因为相关的课程学习和培训是一个长期性连续性的工作。这个系统只有做到了连续性和稳定性，才能够给予参与培训人员持续不断的动力和压力，让整个学习过程变得有目的性。最后企业学习系统在建立的过程之中，还必须要坚持一个非常重要的原则，那就是客观性的原则。也就是说各个不同部门的人员，在参与学习时的所有学习情况都应该真实客观的反映出来，这样才能够反映出学习和培训的客观效果，这样才能够推动培训计划在开展过程中的目的的实现。

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