企业学习系统要考虑对于数据的追踪

　　企业学习系统建立完成之后，就是针对于企业员工真实的学习情况。很多企业也把相关系统之中的学习数据作为一个非常明确的考核数据，所以对于数据的追踪和考察都是相当重要的。企业学习系统在建立的过程之中，肯定是根据不同部门员工的实际学习需求来进行设定的，并且还要根据这样的情况来安排一定的课程，对于企业的员工来讲，他们在学习的过程之中，最主要的目的当然就是不断的完善自我提高自己的个人能力，还有一些员工可能就是希望自己在能力提升之后有更多晋升的空间和可能性。

　　学习系统不仅要针对于员工提供相应的课程，更是需要对员工的学习行为和学习过程进行进一步的考察，比方说就必须要充分的考虑到员工学习数据的采集。比方说，我们可以在这个系统中设置，对于学习活跃度，考试合格度和学习时长等因素。因为这些因素直接就和员工在学习过程之中的学习态度有着非常明显的联系，这些数据对于后期的评估工作也是相当重要的，在后期的运营工作之中也能够证明相关合理性和有效性。如果学习系统缺乏对于这些数据的记录，可能就会导致学习数据出现一定的错误。

　　上面也明确的提到，很多企业的员工在进行学习的过程之中，最主要的目的是希望能够不断的提升自己可能晋升的空间，那么这些员工对于自身的学习程度的关注也是相当明确的，所以他们肯定会希望能够以一种更加可视化的方式来看到自己在学习过程之中的情况。公司也能够依据企业学习系统之中对于数据的追踪和记录，划分出某一些学习积极和态度认真的员工进行表扬，不管是通过薪酬激励的方式，还是通过晋升激励的方式，都是需要明确的数据依据的，而这样的数据追踪就能够成为有效的依据。所以我们说这些系统在建立的过程之中，一定要考虑到对于相关数据的记录和追踪。

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