2017中国早教市场前景分析

         

   广义的早期教育指从人出生到小学以前阶段的教育，狭义主要指上述阶段的早期学习。一些国家出现提前开始学习幼儿早教读、写、算，提前开始正式教育的探讨和实验。但另有人主张早期教育应重在发展智力。还有人认为早期教育应向前延伸到出生以前的母亲怀孕期的胎教。其中“体能、智能、心理能力三维平衡发展”理论最为科学，依据五万份孩子成长基准数据，提炼出孩子的九大成长目标：安全感、意志力、目标感、注意力、记忆力、思维能力、平衡、力量、速度。

   近年来，中国家长越来越重视孩子的早教情况，各种早教机构日益兴旺。如今，随着国家二胎政策的全面实行，市场上出现了更多的新生儿，早教行业市场的发展空间，必将进一步扩大发展。

一、幼儿期是语言学习关键期

   在孩子在0-6岁这个阶段，根据孩子生理和心理发展的特点以及敏感期的发展特点，而进行有针对性的指导和培养，为孩子多元智能和健康人格的培养打下良好的基础。幼儿在2-3岁期间是学习口头语言的最佳年龄；外语学习最迟也不能超过4-5岁，因为在这时幼儿学习外语不会与本国语言相混淆；5-5岁半则是掌握数概念的最佳年龄；6岁是发展大小、方位知觉最佳年龄。近日，教育部、国家语委发布《关于进一步加强学校语言文字工作的意见》，对学校语言文字工作建设提出了新的要求。各类高端幼儿园、小学、初高中招生也都设有孩子面试环节。语言，不再是一门孩子的兴趣课，而是孩子成长中的必修课！好的语言逻辑组织能力、良好的表达能力及大方得体的举止，能让孩子获得更多的机遇和选择。

二、中国早教行业发展现状

   从《民办教育促进法》到教育规划纲要，再到国务院发展学前教育的若干意见，进一步明确了民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。在市场需求和政策导向的共同作用下，早期教育将继续成为充满潜力的朝阳行业，2015年，我国早教的市场规模达到了500亿元。为了给孩子提供更好的教育，很多家长选择参加各种专业的幼教机构，帮孩子报名参加英语、钢琴、舞蹈等专业的培训机构课程。

三、中国早教行业发展前景预测

   随着我国早教市场渗透率的不断增长，我国早期教育的市场规模也在不断的增长，预计到2021年，我国早教市场规模将达到1160亿元。

   据中国人口统计年鉴的资料表明：2014中国0至3岁的婴幼儿共计7000万人，其中城市0至3岁的婴幼儿数量为1090万人。2015年国内0-3岁的婴幼儿共计9800万，其中城市人口2976万。以北京市为例，月收入在1500元的家庭小孩月消费额为532元，月收入达到5000元的家庭每月用于小孩的消费额则是1135元。如果按每个小孩月消费额的30%用于教育消费计算，早教市场的前景高达数百亿元，巨大的市场需求和发展空间不容小觑。各种洋品牌和本土早教机构纷纷抢占中国市场，如北京的社区早期教育示范基地也已经由2002年的20家迅速发展到目前的100多家，其中新兴早教机构占据了半壁江山。

   另外目前在中国大部分地区小孩每月花费占家庭总收入的20％以上；44.29％的家庭每月用于养育子女方面的费用在500元到1000元之间。这巨大的培养花费促使了早教行业的诞生与日渐繁荣。

   早教行业前景极好，早教培训的利润极高，这是不争的事实。那么对于很多创业者们来说，如何选择正确的品牌，实现自己创业收益的伟大理想呢？

四、早教品牌要符合市场行情

   目前早教市场品牌层出不穷，打着“洋”旗号的培训机构占到了一半以上。实际上这些机构的投资方都是中国本土企业或投资者。他们打着“洋”旗号无非就是为了收益。但效果并不理想，因为很多家长始终认为海外教育方式未必适合国内。所以要详细了解早教品牌的教学方式，要符合消费者需求，符合中国孩子的教育方式。

   除了教学方式，还要选择好的课程体系。现如今，美术、舞蹈、钢琴、轮滑等早教项目已经比比皆是，家长们也挑花了眼。要突出重围，首先就要有自己的特色。课程要新颖，才能吸引孩子，吸引家长的注意力。

五、选择正规的早教品牌

   不少早教品牌，或是英文字母一大堆，或是谐音模仿大品牌的LOGO商标，甚至连注册都没有注册，只会伸手要加盟费，其他服务完全不管。加盟商加盟之后，出了问题解决不了，最后吃亏的只是加盟商。所以加盟商们要擦亮双眼，对早教品牌多进行了解，例如去工商局查询注册情况，有条件的最好亲自去总部或者校区考察。毕竟，耳听为虚，眼见为实。

六、各种困难要注意

   早教机构虽然前景巨大，但是中小投资者也不要忽视了该行业的各种困难。早教培训业的前期投入包括，场地租赁费、教具设备采买费、聘请老师、宣传推广费等等，各种隐形投资费用不小，而且其投资回收期也较长，按业内惯例至少要6-8个月以后才能见到创收，加盟商们不可操之过急。另外，在早教培训行业里人才问题十分关键。一位优秀早教培训教师的流失足以让一个培训机构瞬间倒闭。优秀教师的薪水有时能占到早教培训机构净利的40%以上。这在其他行业是无法想象的。目前圈内优秀教师数量不过万人，缺口极大，聘请难度极大。所以加盟品牌最好有专门的培训体系，便于加盟商自主培养教学人才。